Målselv bibliotek

*00001430pam  22002771  4500 
*001426131
*008                      a          00nob 2
*015  $a0532114$bBIBBI
*019  $bl
*020  $a978-82-8342-064-7$bh.$cNkr 149.00
*08201$a658.3$zh$223/nor
*090  $c658.3$dS
*100 0$aStugu, Stein$d1953-$jn.
*24510$aSplitt og hersk$bhvordan HR truer den norske arbeidslivsmodellen$cStein Stugu og Ida Søraunet Wangberg
*260  $aOslo$bManifest$c2018
*300  $a69 s.$bkol. ill.
*505  $aHar noter
*520  $aPamfletten gir et kritisk blikk på Human Resource Management, også kjent som HR-ledelse. Forfatteren ser på hvordan virkemidler som lojalitetskrav, konkurranseutsetting og individuelle påskjønnelser kan skyve maktbalansen i bedrifter og organisasjoner, i ledelsens favør. Dette får konsekvenser for arbeidstakerne, fagorganisasjonene og det organiserte arbeidslivet som sådan, skriver forfatteren. Omtalen er utarbeidet av BS.
*650 1$aPersonalforvaltning$1658.3$2BS$9nor
*650 2$aArbeidsliv$zNorge$1331.09481$2BS$9nob
*700 0$aWangberg, Ida Søraunet$d1985-$emedforf.$jn.
*900 0$aSøraunet Wangberg, Ida$zWangberg, Ida Søraunet$9nor
*950 0$aPersonaladministrasjon$zPersonalforvaltning$9nor
*950 0$aPersonale$xAdministrasjon$zPersonalforvaltning$9nor
*950 0$aHR-ledelse$zPersonalforvaltning$9nob
*950 0$aPersonalledelse$zPersonalforvaltning$9nob
^