Forfatter
Tittel Ros: om anerkjennende ledelse og hvordan skape verdsettende arbeidsmiljø
Språk
Hylleplassering
Eier
Klassifikasjon
Emne
År
Noter Hvordan være en anerkjennende leder eller coach som henter frem det beste enten i medarbeidere, kollegaer eller ledere. Det er viktig å gi tilbakemeldinger som skaper engasjement og lyst, noe mer utover "Så flink du er!" eller "Det var bra!". Denne boka viser deg hvordan du kan bli bevisst på det du allerede gjør og hvordan du kan handle annerledes for å fokusere på anerkjennelse, både som leder og coach. Preimien er medarbeidere med økt produktivitet, interesse for sine kollegaer, lojalitet og gode tilbakemeldinger.
Har bibliografi, innholdsfortegnelse, register
ISBN
Tilgjengelige
Venteliste
*000 nam 1
*00136090
*008 a 0 00nob 2
*015 $a0257064$bBIBBI
*020 $a978-82-05-39993-8$bh.$cNkr 345.00
*08231$a158.4$zh$25
*096 $a158.4 E
*100 0$aEspedal, Gry$d1964-$jn.
*24510$aRos$bom anerkjennende ledelse og hvordan skape verdsettende arbeidsmiljø$cGry Espedal
*260 $aOslo$bGyldendal akademisk$c2010
*300 $a224 s.$bill.
*505 $aHar bibliografi, innholdsfortegnelse, register
*520 $aHvordan være en anerkjennende leder eller coach som henter frem det beste enten i medarbeidere, kollegaer eller ledere. Det er viktig å gi tilbakemeldinger som skaper engasjement og lyst, noe mer utover "Så flink du er!" eller "Det var bra!". Denne boka viser deg hvordan du kan bli bevisst på det du allerede gjør og hvordan du kan handle annerledes for å fokusere på anerkjennelse, både som leder og coach. Preimien er medarbeidere med økt produktivitet, interesse for sine kollegaer, lojalitet og gode tilbakemeldinger.
*650 1$aLedelse$0anvendt psykologi $1158.4$2BS$9nob
*650 1$aLeiing$0bruksretta psykologi $1158.4$2BS$9nno
*850 $aLENVIK
^
Det finnes ingen anmeldelser for denne boken.
Klikk her
for bli den første til å gi din mening